Erilaisuuden vipuvaikutus

Työyhteisöissä toimii erilaisia ihmisiä ja hyvä niin, sillä erilaisuus on hyvästä. 

Erilaisuus tulisi nähdä voimatekijänä, joka parhaimillaan antaa vipuvaikutuksen kuin sijoituslaina sijoittajalle. 

Vipuvaikutuksella on mahdollisuus valjastaa erilaisuus mahdollisuudeksi vapauttaa näkymätön potentiaali koko organisaation ja yrityksen käyttöön. Helppoa se ei aina ole. 

Koemme maailman omalla tavallamme ja se mikä minulle on itsestään selvyys voi toiselle olla täysin vierasta. Samaan aikaan pyrimme olettamaan, että kaikki näkevät tai kaikkien tulisi nähdä maailma kuten itse näemme ja kun näin ei tapahdu, voimme jopa tuohtua asiasta ja syyttää toisen erilaisuutta tästä. 

Jotta erilaisuuden vipuvaikutus saadaan syntymään, on mahdollistettava vapaa ja avoin keskustelu, vaikka se voisi johtaa konfliktiin. 

Tärkeää on sietää asioiden riitelyä ja että aina kaikki eivät ole samaa mieltä. 

Kun itse on utelias toisen näkemykselle, on mahdollisuus rikastuttaa omaa ajatusmaailmaa uusilla näkökulmilla. 

Uskalletaan sietää erilaisuutta ja rohjetaan sallia erilaiset mielipiteet, vaikka se johtaisi kriittisiinkin keskusteluihin.