Muutoksessa emme ole samassa veneessä!

Muutoksessa usein kuulee johtajien kertovan henkilöstölle, että tässähän sitä ollaan samassa veneessä.

Me emme ole samassa veneessä. 

 Saatamme olla samassa myrskyssä, mutta emme samassa veneessä. Joku on liikkeellä jollalla, toinen kanootilla ja kolmas isolla huvipurrella. 

Varsinkin johtajien on hyvä muistaa, että mitä aiemmin johto saa tietää muutoksesta, sen enemmän heillä on myös aikaa itse muutosta käsitellä ja se vaikuttaa millaisella veneellä on myös muutosmyrskyssä liikkeellä. 

Me emme siis ole samassa veneessä. 

Meistä jokainen kokee muutoksen eri tavalla riippuen mm. elämäntilanteesta, aikaisemmista kokemuksista, tehtävästä ja asemasta. 

Tärkeää olisikin lisätä muutoksissa ihmisten käyttäytymisen ymmärrystä ja tuomalla aidon inhimillisyyden & empatian osaksi muutosta ja aidosti kohdata johtajina ihmisiä myös ennen muutosta - säännöllisesti.