Työelämän rakenteita tulee haastaa

6 tuntia ja 4 neljä työpäivää. Tästä puhutaan ja osaa puhalluttaa tämä edelleen. 

Kaiken keskustelun ja arvostelun keskellä, nostan hattua tällaisille ehdotuksille. On tarkoitus sitten hakea näkyvyyttä tai tähdätä oikeasti muutokseen, haastaminen on erittäin sallittua.

Itse olen omassa johtamisessa pyrkinyt tekemään erilaisia kokeiluja tuottavuuden kasvattamiseksi. Vastapainona työntekijät ovat saaneet lisää vapaa-aikaa ja tätä arvostetaan nyt yhä enemmän. Jokaisen kokeilun on henkilöstö kokenut erittäin positiivisena ja työnantaja on aina saanut myös tuottavuuden noston. Toki omat kokeilut ovat olleet yksittäisiä, joten en voi niistä laaja-alaista tutkimusta julkaista, mutta ne ovat olleet kokeiluja sen hetkisiä rakenteita vastaan.  

Meidän tulee uskaltaa kyseenalaistaa nykyisiä tapoja tehdä työtä. Meidän tulee uskaltaa haastaa vanhat rakenteet ja ravistella niitä. Vaikka ensimmäinen idea ei olisikaan se timanttisin, olisi se silti avaus jollekin uudelle. 

 Ja toisaalta - mikään ei muutu, jos kukaan ei suutu.